Consultoria de recrutamento e seleção
Contrate certo da primeira vez.
A NR conduz o recrutamento e a seleção da sua vaga com critérios claros e comparáveis — para você decidir com evidência, e não pela boa impressão de uma entrevista.
- Primeira lista de finalistas em até 30 dias
- A decisão final é sempre da sua empresa
+2.000
entrevistas conduzidas
Pelos fundadores, de 2017 a 2026
+300
contratações realizadas
Vagas fechadas para os clientes atendidos
7
etapas do briefing à decisão
Critérios definidos antes da busca
60dias
de garantia de reposição
Sem custo adicional
Experiência em
- Escritórios de advocacia
- Equipes comerciais
- Imobiliárias
- Construção civil
- Tecnologia
- Restaurantes
- Administrativo
01Diagnóstico
Isso já aconteceu com você?
Marque as situações que se aplicam à sua empresa hoje.
0 de 4
Cada situação marcada é um sinal de que a contratação está sendo decidida sem critério. O problema não é falta de esforço. É falta de método.
Ver quanto isso custaO que costuma acontecer
As situações acima têm um padrão em comum. E ele se repete.
A pressa decide em minutos. O recomeço custa meses.
-
01
Hoje
A pressa
A vaga está aberta e a equipe já está sobrecarregada. A decisão precisa sair logo.
-
02
Na entrevista
A impressão
Sem critério claro para comparar, a escolha acaba sendo por quem causou a melhor impressão.
-
03
3 meses depois
O recomeço
Fica claro que não era a pessoa certa — e todo o processo, seleção e integração, precisa ser refeito.
E o ciclo volta ao início.
02O custo do erro
Quanto custa contratar de novo?
Uma contratação errada não custa só o salário. Ajuste o valor da vaga e veja quanto a empresa perde nos três primeiros meses.
Premissas da simulação
- Custo mensal total
- R$ 4.500
- Período analisado
- 3 meses
- Perda de produtividade
- 35%
Custo estimado de uma contratação errada
R$ 9.125
Cerca de 3× o salário da vaga — olhando só os três primeiros meses.
-
Nova divulgação
Postar a vaga de novo em portais e canais de recrutamento.
R$ 600
-
Tempo interno
Horas do gestor e da equipe entrevistando, decidindo e reorganizando a rotina.
R$ 3.800
-
Capacidade perdida
Enquanto a pessoa nova aprende, a empresa paga salário cheio e recebe menos produção.
R$ 4.725
Referência: estudos internacionais (Gallup, 2019) apontam entre 0,5 e 2 vezes o salário anual para repor uma contratação errada. A simulação acima é mais conservadora e considera apenas os três primeiros meses.
Quero a conta exata para a minha vaga03Método
Do briefing à decisão.
Sete etapas com critérios definidos antes de conhecer o primeiro candidato. Você acompanha cada uma — e escolhe entre finalistas que dá para comparar.
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01
Contexto e perfil
Alinhamento
Entendemos a rotina, a remuneração e o que a função realmente exige.
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02
Busca ativa
Mapeamento
Vamos atrás de quem tem o perfil — não só de quem se candidata.
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03
Análise inicial
Triagem
Currículos e trajetórias avaliados pelos critérios definidos no alinhamento.
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04
Entrevista e teste
Avaliação
Entrevistas estruturadas e testes que tornam candidatos comparáveis.
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05
Apresentação
Finalistas
Você recebe os finalistas com a análise de cada um, lado a lado.
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06
Entrevista final
Empresa
Sua equipe conversa com quem chegou até aqui.
-
Decisão do cliente
Escolha
Você decide, com evidência nas mãos.
04Quem conduz
Quem conduz e por que confiar.
Psicologia e negócios lado a lado: critério técnico para avaliar pessoas e visão prática do que cada vaga precisa entregar.
Nossos valores
- Decisão com evidência
- Resultado que se mede, não se promete
- Pessoas no centro do dado
Áreas onde já atuamos
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Advocacia47,2%
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Comercial imóveis e construção46,1%
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Outros restaurante, TI, salão, administrativo6,7%
05Dúvidas
Perguntas que você deve estar se fazendo.
Ficou alguma outra? Fale direto com os sócios.
Isso não é caro?
Não falamos de valor sem antes mostrar como calculamos o custo de errar. A conta é para você decidir com dado — não para te convencer com medo.
Eu já tento resolver isso sozinho. Para que preciso de vocês?
Faz sentido, muita empresa faz assim. O que costuma faltar não é vontade: é tempo e um jeito de comparar candidatos com critério, não só com impressão.
E se a pessoa contratada não der certo?
Garantimos a reposição sem custo adicional em até 60 dias.
Quanto tempo isso leva?
Até 30 dias corridos após o briefing para a primeira lista de finalistas.
06Contato
Qual vaga precisa funcionar na sua empresa?
Envie as informações abaixo e receba a primeira lista de finalistas em até 30 dias.
- Cargo
- Rotina
- Remuneração
- Prazo